http://parad.uz.ua/zhurnal/koralove-vesillya-35-rokiv-spilnogo-zhittya/

Кадровая политика

Главным двигателем развития и успеха любой компании в первую очередь являются ее сотрудники, которые составляют также и основную статью капиталовложений, так как требуют затрат по их найму и обучению. Для того, чтобы создать хорошую и эффективную базу работников, которые будут приносить доход, необходимо серьезно вложиться и потрудиться. Не стоит надеяться на то, что в вашу фирму сразу придут уже опытные работники, которые сами знают, как добиваться успеха. На самом деле в любом коллективе нужны мотивация, контроль и повышение квалификации.

Любая компания будет хорошо функционировать, когда ее работники будут являться целеустремленными и высококачественными специалистами, но для этого работодателю необходимо вложить в них определенную сумму денег. Так, для того, чтобы сотрудники не стремились искать другое место работы, их надо заинтересовать тем, чего они могут добиться именно у вас и чаще всего это бывает карьера. Именно перспектива продвижения по служебной лестнице стимулирует сотрудников работать над собой и прилагать усилия, смекалку и творчество, выполняя свою функцию.

Для того, чтобы организовать работу сотрудников и мотивировать их к работе необходима кадровая политика, а точнее целостная кадровая стратегия, которая объединяет разные формы кадровой работы, ее стиль проведения и план по использованию рабочей силы. Самыми главными свойствами кадровой политики являются следующие критерии:

  • - акцент на значимости роли кадров;
  • - связь со стратегией;
  • - ориентация на долговременное планирование работы компании;
  • - работа с кадрами;

Что касается работы с кадрами, то сюда входит мотивация сотрудников на долговременный и старательный труд в компании, также для этого необходимо проводить периодическое обучение работников для повышения их квалификации и профессионализма.

Главной целью кадровой политики является повышение эффективности труда сотрудников и соответственно повышение дохода самой компании. Выстраивается кадровая политика за счет определения целей связанных с отношением компании к внешней среде и к своему персоналу и осуществляется оперативными и стратегическими системами своего управления.

Компания ООО "СтройЭлектроМонтаж №5" производит высококлассное переобучение сотрудников по любым специальностям и производит аттестацию и повышение квалификации, что является отличной мотивацией для сотрудников.